- 26 250 – 27 750 Kč
- Zkrácený úvazek

Pro naši partu z Plané hledáme posilu! Nebojíš se fyzické práce a je ti prostředí skladu blízké? Pak čti dále..
PRVNÍ CHODSKÁ je stabilní rodinná firma, která má 20 poboček po celé ČR, patří mezi tři největší dodavatele střech v ČR a je na trhu více jak 30 let. Ve skladech nalezneš veškerý materiál pro stavbu či rekonstrukci střech - střešní krytiny, okna, izolace, plechy, okapy apod. Neboj se, sortiment je sice různorodý, ale za chvilku budeš v našem skladu jako doma.
Jezdíš rád autem a ještěrkou? Jsi pečlivý a máš smysl pro pořádek? Hledáš dobrý kolektiv, kde férovost, vzájemná pomoc a zaučení jsou samozřejmostí? Pokud jsi na otázky odpověděl ANO, neváhej nám poslat svůj životopis. Budeme se těšit.😊
NABÍZÍME NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK VE VÝŠI 20 000 Kč a zajímavé finanční ohodnocení.
PO KONCI ZKUŠEBNÍ DOBY NAVÍC VE VÝPLATĚ STRAVENKOVÝ PAUŠÁL V HODNOTĚ 107 KČ/ZA KAŽDÝ OPRACOVANÝ DEN.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.