- 16 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Speciálka dětské obuvi Bota-Bota hledá pro svoji šestou pobočku v Praze dva kandidáty na pozici vedoucího prodeje.
Kde:
Praha 4, Opatov, OC Opatovská
Nástup: únor 2020
Pracovní doba:
na směny: Krátký/dlouhý týden
po-pá : 9–19
so- ne: 9–18
Co Vás čeká za práci:
Prodej dětské obuvi a školních aktovek a batohů a doplňků
Odborné poradenství
Práce s hotovostí, pokladnou, platebním terminálem a pokladním systémem
Obsluha eshopu (balení balíků a jejich spedice), vyřizování emailů
Obsluha multifunkční tiskárny
Aranžování zboží, úprava vzhledu prodejny a výlohy
Úklid a udržování prodejny v čistotě
Co očekáváme:
Praxe v oboru prodeje dětské obuvi vítána
Komunikativnost a milé vystupování – prodavač není podavač zboží, ale očekáváme od něj, že prodá i to, pro co si zákazník nepřišel. Za fantastickým prodavačem se lidé vracejí a je tváří naší prodejny.
Aktivní práce na PC (Word, internetové aplikace, excel, pokladní systém, administrace eshopu, facebook
Nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.