- 30 500 – 32 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme zavedená firma na českém trhu, která prodává certifikovanou, zdravotně nezávadnou kvalitní dětskou obuv renomovaných zahraničních i domácích značek.
Hledáme posilu jak na HPP, tak i na poloviční úvazek.
Nástup: ihned, nebo od 1.3.2019
Pracovní doba pro HPP:
po-pá : 11–19
so : 9–16 (1/14 dní)
státní svátky zavřeno
Pracovní doba pro zkrácený úvazek:
po-pá : 9–11
so : 9–16 (1/14 dní)
státní svátky zavřeno
Nicméně potřebujeme místo obsadit na pravidelné směny, nikoliv nahodile.
Co očekáváme:
Praxe v oboru prodeje dětské obuvi vítána
Komunikativnost a milé vystupování – prodavač není podavač zboží, ale očekáváme od něj, že prodá i to, pro co si zákazník nepřišel. Za fantastickým prodavačem se lidé vracejí a je tváří naší prodejny.
Aktivní práce na PC
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?