- 39 500 – 48 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme zavedená firma na českém trhu, která prodává certifikovanou, zdravotně nezávadnou kvalitní dětskou obuv renomovaných zahraničních i domácích značek.
Hledáme posilu jak na HPP, tak i na poloviční úvazek.
Kde:
Nástup: ihned, nebo od 1.3.2019
Pracovní doba pro HPP:
po-pá : 11–19
so : 9–16 (1/14 dní)
státní svátky zavřeno
Pracovní doba pro zkrácený úvazek:
po-pá : 9–11
so : 9–16 (1/14 dní)
státní svátky zavřeno
Co Vás čeká za práci:
Nabídka pro zkrácený úvazek je vhodná jako přivýdělek pro:
Nicméně potřebujeme místo obsadit na pravidelné směny, nikoliv nahodile.
Co očekáváme:
Praxe v oboru prodeje dětské obuvi vítána
Komunikativnost a milé vystupování – prodavač není podavač zboží, ale očekáváme od něj, že prodá i to, pro co si zákazník nepřišel. Za fantastickým prodavačem se lidé vracejí a je tváří naší prodejny.
Aktivní práce na PC
Nabízíme:
Nástup:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.