- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
MURR CZ, s.r.o. je dceřinou firmou německé společnosti MURRELEKTRONIK s tradicí již 50 let v oblasti výroby komponentů pro automatizaci v průmyslu (má 3 200 zaměstnanců v 45 pobočkách a 5 závodech po celém světě).
Mezi naše špičkové produkty patří konektory, automatizační technika, interface, zásuvkové systémy pro senzory a ovladače, spínané a transformátorové zdroje. Závod ve Stodě založený v roce 1999 je aktuálně největší výrobní závod skupiny Murrelektronik a stále se rozšiřuje. V celkem v 7 výrobních halách zaměstnáváme téměř 1 000 zaměstnanců, kteří pracují ve 2 a 3směnném provozu.
jemná motorika a dobrý zrak – drobné součástky (brýle nevadí)
ideálně (ale není podmínkou) zkušenosti z elektrovýroby (letování a podobné činnosti)
náborový příspěvek 10 000 Kč (po 6 měs. pracovního poměru)
roční prémie (podle hospodář. výsledku)
vánoční prémie (60 % výdělku)
věrnostní odměny za 5, 10, 15, 20, 25, 30 let zaměstnání
příspěvek na penzijní připojištění 1 000 Kč po 6 měsících pracovního poměru
příspěvek na dojíždění 2,50 Kč / km (znamená 500 – 3 000 Kč měsíčně podle km)
5 týdnu dovolené
příspěvek na stravování
čisté a bezpečné pracovní prostředí a přátelskou atmosféru rodinné firmy
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?