- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Národní divadlo přijme do směnného provozu vrátného/vrátnou na recepci provozní budovy Národního divadla.
- zabezpečování ostrahy a dohled nad kamerovým systémem areálu;
- pravidelné obchůzky a kontrolní činnost;
- třídění pošty;
- obsluha elektronických požárních systémů a zabezpečovacích zařízení;
- provádění elektronické registrace návštěv;
- práce v nepřetržitém provozu (24/7 - práce v denních a nočních 12ti hodinových směnách)
- obsluha parkingu ND;
- trestní bezúhonnost;
- základní znalost práce na PC;
- příjemné vystupování, spolehlivost, ostražitost a proaktivní přístup;
- znalost cizího jazyka výhodou;
Práce je vhodná i pro aktivní penzisty.
- pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku - možnost prodloužení na neurčito;
- atraktivní divadelní prostředí;
- pracoviště v centru Prahy;
- příspěvek na stravování formou stravovací karty;
- příspěvek na penzijní a životní pojištění (při splnění podmínek);
- příspěvek na sport/kulturu/volný čas (při splnění podmínek);
- zvýhodněné vstupenky na vybraná představení;
Nástup: dle dohody.
Bližší informace podá paní Jana Kovaříková, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.