- Plný úvazek

Zabezpečení provozní údržby budovy, chodu výměníkové stanice, rozvodů tepla, elektroinstalace, systému vzduchotechniky, zajišťování revizí zařízení, údržbových a opravářských prací, drobné opravy majetku, občasná výmalba místností, zahradnické práce, v zimě odklízení sněhu atd.
Požadujeme vzdělání v oboru elektro a platné osvědčení podle původní vyhlášky č. 50/1978 Sb., dále manuální zručnost, všestrannost, spolehlivost, morální a trestní bezúhonnost. Praxe v oboru správy objektu apod. vítána – má vliv na výši platu.
Zkušební doba 3 měsíce, pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, lze prodloužit. Výše platu závisí na případné předchozí praxi v oboru a bude stanovena podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění.
Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, příspěvek na závodní stravování, indispoziční volno v rozsahu 5 dnů, 25 dnů dovolené.
Zájemce žádáme o zaslání životopisu na adresu e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.