Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do společnosti mimo automotive hledáme finančního analytika/koordinátora pro nákupní oddělení.
Shrnutí pozice a cílů:
Hlavní analytik bude odpovědný za poskytování podpory pro strategické nákupní činnosti, včetně analýz výdajů, podrobné analýzy úspor, podpory s přípravami/analýzami RFI/P/Q, makroekonomické analýzy aj.
Povede významné množství aktivit souvisejících se shromažďováním informací a konsolidací dat. Bude zodpovědný za podporu makroúrovňové analýzy činností souvisejících s nákupem na korporátní úrovni.
Kompetence:
spolupráce s ostatními členy týmu na korporátní úrovni
analýzy v rozsahu a specifikací výkaznictví, nastavení kadence výkazů a vytvoření plánů správy dat
rozvíjení hlubokové úrovně porozumění analyzovaným datům se zaměřením na zajištění správné implementace projektů s včasným dodáním požadovaných informací
shromažďování a analýzy dat, rozvíjení vztahů s partnery na korporátní úrovni za účelem podpory požadavků
rychle reaguje na obchodní požadavky a řešení, která těmto obchodním požadavkům vyhovují
podílí se na přípravě rozpočtu a finálním výkaznictví
vytváří a aktualizuje databázi komodit
sleduje spotřebu materiálu a vč. evidence v interní databázi
sleduje a eviduje vývoj cen napříč komoditami
analyzuje vývoj nákladů a spotřeby, sleduje inflaci, investičních projekty
sleduje zásoby v systému a nesrovnalosti řeší s ostatními odděleními (logistika, sklad, nákup, finance, kvalita).
POŽADAVKY:Co byste měl/a splňovat:
VŠ/SŠ technického zaměření
více než 4 roky zkušeností v oblasti nákupu, dodavatelského řetězce, financí, výroby nebo souvisejících oborů (upřednostňujeme zkušenosti se spotřebitelskými produkty)
efektivní řešení problémů a analytické dovednosti
základní obchodně finanční znalosti
velmi dobrá znalost aplikací Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Power BI).
odborná úroveň v excelu je nezbytná
vynikající písemné, komunikační dovednosti a prezentační dovednosti
působí jako mentor pro analytiky v týmu tím, že poskytuje koučování a vedení
prokazuje sebevědomí a integritu v náročném pracovním prostředí
týmový hráč schopný komunikovat / pracovat napříč společností
Práce s čísly, grafy, databázemi, analýzy výběrových řízení, práce v systémech Oracle, Ariba.
Potřebujeme parťáka, kterého budou tyto činnosti bavit a bude uživatelským expertem zejména v excelu a později i ve výše zmíněných systémech. Tým nákupu je plný sympatických mladých kolegů…vč. manažera.
BENEFITY:* 25 dní dovolené
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.