- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Říká se, že každý člověk má v sobě talent. Máš-li rád zavádění procesů ve výrobě a už jsi realizoval někdy své projekty, budeme rádi, když svůj talent rozvineš u nás a staneš se součástí našeho výrobního týmu.
Technická a metodická podpora oddělení Engeneeringu;
Asistence v případě hledání závady na zařízení;
Tvorba dokumentace a postupů k řídícím systémům a trénink pracovníků údržby k základnímu pochopení (obnovení zálohy, nahrání receptur, diagnostika zařízení apod.);
Pravidelné zálohování zařízení;
Programová a visuální optimalizace řídících systémů – vizualizace vstupů/výstupů, dopracování;
Koordinace a řízení CAPEXových projektů a nových projektů spojených s upgrade řídících systémů;
Správa akčních plánů přidělených projektů apod.
POŽADAVKY
VŠ nebo SŠ vzdělání technického směru, obor elektro;
Platnou vyhlášku č. 50/78 Sb., §6;
Znalost anglického jazyka výhodou;
Znalost práce na PC (MS Office, MS Project);
Práce na PC: Allan-Bradley řídící systémy, Siemens S7, programování servodrive (Lenze, SEW, Siemens apod.);
Programování bezpečnostních prvků (SPLC/programovatelná BOZP relé);
Ignition (výhodou) – základní znalost databázových sběrných OEE a řídících systémů (MySQL, sítě, protokoly, impulsní sběr, komunikace s PLC apod.).
NABÍZÍME
Práci ve stabilní společnosti a příjemném pracovním kolektivu;
Možnost seberealizace;
Motivující finanční ohodnocení ;
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Termín nástupu možný IHNED nebo dohodou.
Bonusy/prémie, Auto i pro soukromé účely, Mobilní telefon, Notebook, Příspěvek na penzijní/životní připojištění, Flexibilní začátek/konec pracovní doby, Příspěvek na dopravu, Stravenky/příspěvek na stravování, Dovolená 5 týdnů, Vzdělávací kurzy, školení, Kafetérie, Zdravotní volno/sickdays, Možnost občasné práce z domova, Firemní akce, 13. plat

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.