- 28 600 – 37 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Říká se, že každý člověk má v sobě talent. Máš-li rád zavádění procesů ve výrobě a už jsi realizoval někdy své projekty, budeme rádi, když svůj talent rozvineš u nás a staneš se součástí našeho výrobního týmu.
Technická a metodická podpora oddělení Engeneeringu;
Asistence v případě hledání závady na zařízení;
Tvorba dokumentace a postupů k řídícím systémům a trénink pracovníků údržby k základnímu pochopení (obnovení zálohy, nahrání receptur, diagnostika zařízení apod.);
Pravidelné zálohování zařízení;
Programová a visuální optimalizace řídících systémů – vizualizace vstupů/výstupů, dopracování;
Koordinace a řízení CAPEXových projektů a nových projektů spojených s upgrade řídících systémů;
Správa akčních plánů přidělených projektů apod.
POŽADAVKY
VŠ nebo SŠ vzdělání technického směru, obor elektro;
Platnou vyhlášku č. 50/78 Sb., §6;
Znalost anglického jazyka výhodou;
Znalost práce na PC (MS Office, MS Project);
Práce na PC: Allan-Bradley řídící systémy, Siemens S7, programování servodrive (Lenze, SEW, Siemens apod.);
Programování bezpečnostních prvků (SPLC/programovatelná BOZP relé);
Ignition (výhodou) – základní znalost databázových sběrných OEE a řídících systémů (MySQL, sítě, protokoly, impulsní sběr, komunikace s PLC apod.).
NABÍZÍME
Práci ve stabilní společnosti a příjemném pracovním kolektivu;
Možnost seberealizace;
Motivující finanční ohodnocení ;
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Termín nástupu možný IHNED nebo dohodou.
Bonusy/prémie, Auto i pro soukromé účely, Mobilní telefon, Notebook, Příspěvek na penzijní/životní připojištění, Flexibilní začátek/konec pracovní doby, Příspěvek na dopravu, Stravenky/příspěvek na stravování, Dovolená 5 týdnů, Vzdělávací kurzy, školení, Kafetérie, Zdravotní volno/sickdays, Možnost občasné práce z domova, Firemní akce, 13. plat
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.