- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní náplň: finanční controlling (vytváření forecastů, porovnání plán vs skutečnost, atd.). Interní reporting. Externí reporting vůči mateřské společnosti. Příprava kalkulací, jejich vyúčtování a agenda spojená s regulovanou činností. Komunikace a kooperace s ostatními odděleními společnosti
Požadujeme: min. ukončené středoškolské vzdělání (maturita). Praxe v oblasti finančního controllingu, zkušenost s tvorbou reportů. Prokazatelná praxe v oblasti účetnictví minimálně 2 roky – podmínkou. Velmi dobrá znalost MS Office, zejména MS Excel. Velmi dobré organizační a komunikační schopnosti, analytické myšlení. Základní znalost AJ
Nabízíme: platové ohodnocení od 30.000,– do 38.000,– Kč/měs. Zázemí a stabilitu silné nadnárodní společnosti. Možnost dalšího profesního vzdělávání. Odměny při dovršení životního, pracovního výročí; měsíční prémie, 13. a 14. Dovolená nad rámec Zákoníku práce – 25 dnů + 5 dnů;. Příspěvek na penzijní a životní pojištění. Vzdělávací kurzy; zdravotní preventivní péče. Stravenky v hodnotě 105,– Kč
Kontakt telefonicky nebo e-mailem: Radka Pekarnová, Bc. tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.