- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného HR specialistu se záběrem i do mezd :)
Máš už něco za sebou v oblasti HR a hledáš novou výzvu, kde nebudeš jen “papírovat”, ale reálně se podílet na tom, jak to ve firmě funguje? Umíš si poradit s náborem, personální administrativou a orientuješ se i v oblasti mezd? Pak pro tebe máme místo, kde svou praxi využiješ naplno.
Do menší firmy na Jihlavsku hledáme posilu na pozici HR specialisty. Člověka, který ví, co obnáší každodenní HR agenda, nebojí se komunikace s lidmi a dokáže být oporou jak zaměstnancům, tak vedení. Těš se na samostatnou roli, kde uplatníš jak organizační schopnosti, tak orientaci v pracovním právu a mzdové oblasti.
Náplní práce bude:
- Kompletní personální agenda od nástupů po výstupy zaměstnanců (smlouvy, změny, evidence, lékařské prohlídky)
- Spolupráce na zajištění náborových procesů – inzerce, výběrová řízení, komunikace s uchazeči
- Koordinace adaptačního procesu a podpora při vzdělávání zaměstnanců
- Předávání podkladů pro zpracování mezd, spolupráce s externí mzdovou účetní
- Komunikace s úřady a dohled nad souladem s pracovněprávní legislativou
- Spolupráce na interních HR projektech a podpora firemní kultury
- Praxi v oblasti HR alespoň 2–3 roky (ideálně ve výrobní nebo menší firmě)
- Dobrou znalost pracovního práva a HR administrativy
- Zkušenost se zadáváním podkladů pro mzdy nebo orientaci ve mzdové agendě
- Samostatnost, pečlivost a organizační schopnosti
- Schopnost komunikovat napříč firmou a být pro ostatní oporou
- Znalost MS Office, zkušenost s docházkovým nebo personálním systémem výhodou
- Bez AJ se neobejdeš - jsme mezinárodní, komunikovat v AJ budeš velice často (minimálně B2)
- Možnost aktivně ovlivnit dění ve firmě – tvoje nápady nezapadnou, naopak
- Otevřené prostředí pro nové myšlenky a zlepšováky – rádi podpoříme tvou iniciativu
- Podporu v profesním růstu – ať už půjde o HR školení nebo rozvoj směrem, který tě baví
- Práci v pohodovém kolektivu, kde se lidi znají jménem a fungují jako tým
- Stravenkový příspěvek na každý pracovní den
- 5 týdnů volna na pořádný odpočinek
- Roční odměnu ve formě 13. platu
- Kafetérii – benefity podle vlastního výběru

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.