- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

-Zajišťování bezproblémovému chodu automatizovaných výrobních linek
-Občas práce ve výškách
-Střídavá pohotovost
-Diagnostika a operativní řešení závad
-Preventivní prohlídky, včetně údržby zařízení
-Vedení evidenci údržby v SAPu (tvorba záznamů a hlášení)
- Min. SOU vzdělání v oboru elektro
- Znalost Zákona č. 250/21 a NV č. 194/22 (dříve vyhláška 50)
- Schopnost najít řešení v případě problému v rámci svého pracovního zařazení
- Praxi na obdobné pozici
- Uživatelskou znalost práce na PC – MS Office, SAP výhodou
- Zkušenosti s opravami nebo nastavením strojů a zařízení min. 2 roky, znalost mechaniky, hydrauliky, orientace v technických výkresech
- Nástup ihned nebo dohodou
- Pracoviště v Kladně, mzdu 40-50.000 Kč (podle zkušeností)
- Po šestiměsíčním zapracování smlouvu na neurčito
- Práci v nepřetržitém provozu na 12h směny (denní a noční) v režimu krátký/ dlouhý týden, stabilní rozvrh směn
- Možnost profesního i kariérního růstu
- Zaměstnanecké výhody – stravenkový paušál, vlastní kantýna s dotovanou stravou, denně slané či sladké pečivo zdarma, příspěvek na penzijní spoření, jazykové vzdělávání, hlídané parkoviště pro auta i kola, případně MHD zajíždí až do firmy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.