- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Už 30 let pomáháme lidem po poranění míchy
Náš příběh se začal psát již v roce 1990, kdy vznikl Svaz paraplegiků, který byl v roce 2011 přejmenován na Českou asociaci paraplegiků – CZEPA.
Jsme nezisková organizace pomáhající lidem s poraněním míchy, ať následkem úrazu páteře nebo onemocněním míchy. Naším posláním je zkvalitňovat život klientů ve všech oblastech. Bojujeme za jejich práva na poli legislativním, poskytujeme jim služby, pomoc a podporu. V neposlední řadě usilovně pracujeme na zlepšení vnímání vozíčkářů širokou veřejností.
Jsme jedním ze zakladatelů Centra Paraple, zásadním způsobem jsme se podíleli a podílíme na zlepšení úrovně zdravotní péče o osoby s poraněním míchy v České republice. Připomínkovali jsme desítky zákonů ve prospěch vozíčkářů, poskytli služby tisícům klientů, odpracovali v jejich prospěch desítky tisíc hodin.
Jsme členem Evropské federace spinálních pacientů (ESCIF), Národní rady osob se zdravotním postižením ČR, z.s. (NRZP), Aliance pro individualizovanou podporu (AIP) a Národní asociace pacientských organizací (NAPO). Úzce spolupracujeme s Českou společností pro míšní léze ČLS JEP a s Centrem Paraple, o.p.s.
Pokud se Vám naše nabídka líbí, budeme se těšit na Váš zaslaný životopis, přes odpovědní formulář. Snažíme se reagovat rychle.:-)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.