- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
obrobna: kontrola odlitků, povrchová úprava
slévárna: obsluha pece a licích strojů, broušení odlitků
montáž: montáž u poloautomatické linky, vizuální kontrola
zkušenost v automotive a strojírenství a obdobné pozice - nutností
ochota práce na směny (specifický směnový kalendář, práce i o víkendu)
v týdnu 8 hodinové směny R/O/N o víkendu 12 hodinové směny R/N
zaslání životopisu
průměrný hrubý výdělek 35 000 Kč obrobna a montáž, 46 000 Kč slévárna
nástupní BONUS 20 000 Kč
docházkový bonus 2 500 Kč
výkonnostní bonus 9 % základu mzdy
příspěvek na dopravu 650 - 2 500 Kč
bonus do kafeterie - příspěvek 6 000 Kč/ročně
dotované stravování v podnikové jídelně - cená jídla 30-35 Kč
25 dní dovolené
nástup do kmene v Hrabové zoně
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.