Chcete dělat smysluplnou práci? Máte v sobě pochopení pro potřeby ostatních?
Zvládáte vyřešit i nečekané situace a je pro Vás nová práce výzvou?
Hledáme schopného SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA/CI na plný úvazek, která/ý nám pomůže zvýšit kvalitu našich služeb a spokojenost klientů!
Výsledkem Vaší práce bude:
Budete se s námi také podílet na organizaci veletrhů a workshopů a spolupracovat se sociálními pracovníky městských úřadů.
Chceme do svého týmu kolegu, který bude samostatně pracovat s nastavenou metodikou a podporovat dobré jméno HEWER z.s.
Očekáváme:
Požadujeme:
Praxe v sociálních službách výhodou.
Nabízíme:
Pokud Vás naše nabídka zaujala: „POŠLETE NÁM PROSÍM SVŮJ AKTUÁLNÍ PROFESNÍ ŽIVOTOPIS A PŘIPOJTE KRÁTKÝ MOTIVAČNÍ DOPIS, ČÍM NÁM MŮŽETE BÝT PROSPĚŠNÝ/Á“
Těšíme se na Vás :)
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
