- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Do výrobní společnosti z oblasti automotive výroby (zpracování plastů, apod.) v Mostě hledáme zodpovědné a šikovné operátory výroby, kteří se nebojí práce a nevadí jim 3 směnný provoz.
Budete obsluhovat stroje a kontrolovat již vyrobené díly.
- ochota pracovat ve třísměnném provozu
- manuální zručnost
- spolehlivost
- pečlivost
- zkušenosti z výrobního závodu výhodou
- základní mzda 18 500,-
- výkonností odměna (dle docházky a plnění výroby 0 - 2000,-Kč)
- měsíční bonus (mimořádná odměna) - za nadnormu 750 - 1500,- Kč
- stravenky ve výši 100,- Kč/směna, při přesčase a odpracování více jak 11h. - 200,-Kč/směna
- příplatky za směnnost, víkend, přesčas
- roční bonus v závislosti na docházce a pracovním výkonu
- firemní akce (mikulášská nadílka pro zaměstnance a jeho děti)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.