- 65 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Přidejte se k nám a vydělejte si měsíčně v průměru 33 000 Kč! Po odpracovaném roce možnost přestupu do kmene společnosti.
● obsluha výrobních strojů
● montáž komponentů
● kontrola kvality
● zkušenost s prací ve výrobě
● manuální zručnost
● spolehlivost, zodpovědnost
● práce ve třísměnném provoze -> osmičky R+O+N -> volné víkendy
● práci na hlavní pracovní poměr - dlouhodobá spolupráce
● základ mzdy 27 292 Kč
● výkonnostní bonus až 5029 Kč
● příplatky za směnnost 1050 Kč
=> průměrná měsíční mzda činí 33 000 Kč
● dotované závodní stravování
● 13. plat
● příspěvek na dojíždění
● možnost po jednom roce přestup do kmene společnosti
● týdenní finanční zálohy ve výši 1000 Kč
● volné víkendy
Místo výkonu práce: Plzeň
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.