- 27 000 – 34 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Hledáte si práci v Ostravě s nadstandardním výdělkem? Do našeho týmu hledáme šikovné lisaře, kteří mají zkušenost z výroby. Nabízíme Vám mzdu od 32 000,- Kč a nástupní bonus 15 000,- Kč.
● vkládání komponentů do lisu
● kontrola
● ukládání vylisovaného dílu na paletu
● manuální zručnost
● praxe v automobilovém průmyslu
● dobrý zdravotní stav
● 12 – ti hodinové směny - krátký/dlouhý týden
● stabilní práce na hlavní pracovní poměr (HPP)
● mzda od 25 000,- Kč
● docházkový bonus až 4000,- měsíčně
● příplatky za směny, přesčasy, práci o víkendu, svátky
=> průměrná hrubá mzda 32 500,- hrubého
● NÁBOROVÝ BONUS 15 000,-
● pravidelné měsíční ZÁLOHY
● odměna za přesčasovou směnu o víkendu = 1000,- Kč
● příspěvek na stravování 55%
● 25 dní dovolené
● zajištěný pitný režim
Místo pracoviště: Ostrava - Hrabová (průmyslová zóna)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.