- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Rozšiřujeme obchodní část firmy a hledáme člověka, který umí přemýšlet obchodně a nebojí se osobních jednání.
Nehledáme klasického obchodního zástupce do kanceláře.
Hledáme člověka, který chce aktivně hledat nové příležitosti, jezdit za klienty a pomáhat firmě růst.
Jsme firma zaměřená na čištění střech, fasád a exteriérů a chceme posunout obchod dál.
✔ vyhledávání nových zakázek
✔ firmy, školy, školky, SVJ
✔ osobní schůzky a obhlídky
✔ přímý obchod a akvizice
✔ práce s většími zakázkami
✔ hledání nových příležitostí a směrů rozvoje
Co nebudete řešit:
✘ faktury
✘ administrativu
✘ běžnou klientskou komunikaci
✘ denní provoz firmy
To zajišťuje náš tým.
Pozice je vhodná i pro zkušené obchodníky z fotovoltaiky, stavebnictví, technických služeb nebo příbuzných oborů, kteří hledají nový směr.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.