Účetní junior / Asistent(ka)
- Karviná
- Radomír Gruštík
-
Benefity:
Hledáme lidem práci Manpower
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Bohumín |
Zadavatel | ManpowerGroup s.r.o. |
Kategorie | Bankovnictví, finance a pojišťovnictví |
Hrubá mzda | 35.000 – 50.000 Kč |
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Do menšího týmu 5 účetních hledáme novou příjemnou kolegyni, která zvládne samostatně vést svěřenou agendu. Uvítáme, pokud máš zkušenosti s konsolidací, ale pokud jsi šikovná a pečlivá, kolegyně tě v počátku podpoří a zaučí. V tomto týmu si pomáhají a spolupracují rády!
Pro výrobní společnost s dlouholetou tradicí a sídlem v Bohumíně, hledáme samostatnou účetní s komunikativní angličtinou. Nabízíme motivační finanční ohodnocení dle zkušeností, příjemný kolektiv a spoustu benefitů. Pošli svůj životopis a potkáme se brzy na pohovoru.
✔ kontrola náležitostí účetních dokladů a jejich evidence
✔ účtování jednotlivých účetních operací finančního účetnictví
✔ provádění měsíčních vybraných kontrol ve finančním účetnictví
✔ zpracovávání evidence transakcí ve skupině a jejich kontrola
✔ komunikace s ekonomickými odděleními dceřinek v zahraničí
✔ příprava podkladů a spolupráce při konsolidaci ve skupině
✔ projednávání úhrady pohledávek s dlužníky a vedení databáze pohledávek
✔ příprava podkladů pro jednání s právním oddělením firmy při řešení pohledávek
✔ SŠ / VŠ vzdělání ekonomického směru
✔ praxe na obdobné pozici
✔ znalost účetní problematiky
✔ komunikativní znalost anglického jazyka (min. úroveň B1 - budeš komunikovat s dceřinkami v zahraničí ohledně zaúčtování sporných položek)
✔ dobrá znalost MS Office
✔ komunikativnost, schopnost samostatně pracovat, spolehlivost a preciznost
✔ pružná pracovní doba a možnost home office po dohodě
✔ stabilitu a jistotu zaměstnání
✔ dovolená 5 týdnů
✔ odměna za splněný měsíční fond pracovní doby
✔ vánoční odměna
✔ příspěvek na stravné v závodní jídelně
✔ příspěvek na volnočasové aktivity v rámci kafetérie
✔ možnost bezplatného využití služeb podnikového právníka
✔ práci v přátelském kolektivu
✔ práci v české firmě s dlouholetou tradicí
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Práce v zahraničí je velkou výzvou, s námi vše zvládnete hladce. Rozhodli jste se odjet do zahraničí na zkušenou - získat zahraniční pracovní zkušenost, která v životopise bude moc dobře vypadat, zlepšit své jazykové znalosti, rozvíjet své schopnosti, poznat nová místa a nové přátele, porozumět nové kultuře? Ať je již vaše motivace jakákoliv, nepřehlédněte nabídky práce, které pro vás v zahraničí máme. Aby vše proběhlo hladce, přinášíme vám odpovědi na vaše otázky, jak si najít práci v zahraničí, a to i bez znalosti jazyka, jak najít práci v zahraničí s ubytováním, jak najít práci v zahraničí pro páry a mnohem více. Nabídka práce v zahraničí je pro vás připravena na našich stránkách.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje