Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Náš tým pokrývá celou sadu integračních technologií, od Apache Camel po SAG webMethods Integration suite a Google Apigee API Management. Tato pozice se zaměřuje na to, aby společnostem umožnily rychlejší přijetí digitalizační agendy prostřednictvím principu „integrovat cokoli, kdekoli a kdykoli“. Přidejte se k nám, pokud chcete něco změnit „propojováním lidí, zlepšováním životů“.
Co bude náplní Vaší práce?
Technologie se kterými se setkáte:
Integrační zásobník SAG webMethods
SPLUNK, ELK
Oracle DB
Kafka, IBM MQ
SAP CPI, Apache Camel
Google Apigee
Microsoft Azure integration stack (Message Bus, Data Factory, Event Hub)
POŽADAVKY:
Co bys měl mít?
Zkušenosti s:
VÝHODOU
BENEFITY:
Co Vám na oplátku můžeme nabídnout?
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.