- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Z důvodu stále se zvyšujícího počtu akcí, hledáme několik pozic, a to jak na hlavní pracovní poměr tak je možno formou brigády nebo DPP 🧑🏻🍳👩🏼🍳
3 lokality: Mlýn Davídkov (Hryzely, Barchovice), Zážitkový areál Hryzely a Mlýn Propast (Hradec u Stříbrné Skalice)
...
Mlýn Davídkov se nachází mezi Prahou a Kutnou Horou, pár kilometrů od Kostelce nad Černými lesy a je veřejnosti většinu roku uzavřen. Specializuje se na přípravu soukromých a svatebních oslav, či firemních akcí.
Stejné zaměření bude mít náš nový areál Mlýn Propast, který budeme za nedlouho otvírat. A Zážitkový areál? Ten bude určen na tábory, dnes tolik populární grampling.
Jedná se o čistě rodinný podnik, s českými majiteli, který je součástí silné, stabilní skupiny firem. Díky tomu je schopen se o své zaměstnance postarat po celý rok.
Spolupráce probíhá VŽDY NA SMLOUVU✅
...
✅ Na této pozici se Vám bude hodit:
👉🏻 A my Vám na oplatku nabízíme:
Rádi dáme šanci i novým, začínajícím kuchařům a kuchařkám 🧑🏻🍳🧑🏻🍳👩🏼🍳👩🏼🍳
Pokud Vás tato pozice zaujala, zašlete nám své CV (životopis) a my se Vám brzy ozveme.
Těšíme se na Vás 😊

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.