- 27 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme ryze česká společnost s dlouholetým působením v oboru v celé ČR s férovým jednáním a přístupem. Zaměstnáváme osoby s invaliditou 1.-3. stupně.
Hledáme vhodné uchazeče muže i ženy z řad osob s invaliditou 1.-3. stupně na pracovní pozici Pracovník vrátnice, ostrahy, v Liberci 6. Denní i noční směny,vhodné pro osoby s invaliditou, pro muže i ženy i osoby bez praxe a certifikátu. Ze všech činností zaškolíme a zaučíme. Bližší informace a možnosti sdělí kontaktní osoba na tel Zobrazit tel. číslo nebo na e-mailu: e-mail přes .
Pracovní náplní je:
- odbavení vstupů osob a vjezdů vozidel
- drobná administrativa spojená s chodem vrátnice
- práce s počítačem pro zápis vozidel
- kontrolní činnost prostřednictvím kamer a kontrolní pochůzky
- informativní činnost.
Hledáme osoby:
- samostatné
- s bežnou uživatelskou znalostí práce s PC
- bezúhonné
- spolehlivé
- se schopností začlenit se do nastavených pravidel.
Vhodný chazeč na denní směnu ovládá PC na bežné uživatelské úrovni.
- mzdu od 135,-Kč/hod
- osobní hodnocení
- veškeré příplatky
- odměny za výkon služby
- veškeré vystrojení + příspěvky na další ošacení
- veškeré pracovní pomůcky potřebné ke správnému výkonu služby
- odměny za přivedení kolegy s ID
- férové jednání a bezchybnou platební morálku
- dlouhodobou spolupráci ve smluvním vztahu
- podporu firmy
- stabilní zázemí společnosti

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.