ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB

Klientský poradce – změna kariéry s podporou ČSOB 🔵

Libeň, Praha
45.000 – 70.000 Kč
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB

Jsme univerzální pojišťovna, která nabízí ucelené pojišťovací služby občanům a živnostníkům stejně jako malým a středním podnikům i velkým korporacím. Svých zaměstnanců si vážíme a snažíme se o to, aby u nás byli maximálně spokojeni. I proto jsme již víckrát získali ocenění „Zaměstnavatel regionu".

Přemýšlíte o změně?

Možná Vás baví práce s lidmi, ale nechcete skočit do nejistoty.
U nás na změnu nemusíte být sami.
V ČSOB Pojišťovně vás provedeme začátkem tak, abyste měli čas se naučit, vydělat si a postupně si vybudovat vlastní klienty.

Co budete dělat?

  • Budete v kontaktu s klienty a pomáhat jim řešit jejich životní situace (pojištění, finance).
  • Postupně si vybudujete vlastní portfolio klientů.
  • Budete hledat řešení na míru – ne prodávat „jednu věc všem“.
  • Spolupracovat s kolegy a opřít se o zázemí silné finanční skupiny.

Co vám pomůže na začátku (a proč se nemusíte bát změny)?

  • Fixní finanční podpora až 24 měsíců (až 579 000 Kč)
  • Provize bez stropu – výdělek roste s vámi
  • Zaškolení a vzdělávání – naučíme vás vše od začátku
  • Možnost postupného rozjezdu (nejste hozeni do vody)
  • Flexibilita – kombinace práce na pobočce a z domova
  • Zázemí a benefity skupiny ČSOB
  • Možnost výhodného operativního leasingu (Škoda, VW, BMW, Mercedes)
  • Odborné akce, školení a týmové aktivity.

Koho hledáme?

  • Máte minimálně maturitu
  • Umíte mluvit s lidmi a naslouchat
  • Chcete na sobě pracovat a posouvat se
  • Záleží vám na výsledku i na lidech
  • Zkušenosti z financí nejsou nutné – důležitější je přístup.

Proč to dává smysl?

Změna práce je velký krok. U nás na něj máte čas, podporu a jistotu na začátku, ale zároveň otevřený výdělek bez limitu do budoucna.


Chcete jít novému příběhu naproti?

Pošlete nám svůj životopis nebo se jen ozvěte.
Rádi vám vysvětlíme, jak u nás start vypadá – bez tlaku a na rovinu.

Benefity

  • Práce z domova
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na vzdělávání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.