Senior specialista finančního auditu a poradenských projektů (A13405)

Krč, Praha
60.000 – 80.000 Kč
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Kontakt
Anežka Hořejší, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme zkušeného specialistu se zaměřením na finanční audit – Praha

Zajímá vás práce, která kombinuje klasický finanční audit s možností zapojit se i do projektů typu due diligence, konsolidací či účetního poradenství? Baví vás nahlédnout do fungování firem z různých sektorů a spolupracovat s profesionály, kteří udávají směr v oboru?

Náš klient, mezinárodní poradenská skupina působící v celé střední a jihovýchodní Evropě, rozšiřuje svůj tým v Praze. Společnost se věnuje daňovému a účetnímu poradenství, auditu, znaleckým posudkům i transakčnímu poradenství a nabízí stabilní prostředí s velkým prostorem pro odborný růst.



Co Vás na této pozici čeká

  • V rámci poradenských projektů se můžete zapojit do oblastí, jako jsou konsolidace, hedgingy či due diligence
  • Budete mít na starosti samostatné vedení auditních zakázek (i u klientů – pravidelný kontakt zejména s finančními odděleními)
  • Součástí role je provádění auditů a finančních prověrek firem z různých odvětví (výroba, retail, investiční fondy, real estate, neziskové organizace apod.)
  • Práce i na několika projektech najednou bude vyžadovat dobrou organizaci práce, času i priorit


Požadujeme

Koho hledáme

  • VŠ – ekonomické zaměření
  • Zkušenosti v oblasti auditu a motivace se v tomto oboru dál profesně rozvíjet.
  • Znalosti účetních standardů a schopnost je prakticky aplikovat
  • Výborná znalost češtiny (slovně i písemně)
  • Komunikativní angličtina (němčina výhodou)


Nabízíme

Co získáte

  • Pečlivé a komplexní úvodní zaškolení a podporu zkušených kolegů.
  • Systematická odborná školení (interní i externí).
  • Benefity: stravenkový příspěvek, jazykové kurzy, cafeterie, 5 týdnů dovolené, flexibilita, občerstvení na pracovišti apod.
  • Notebook a služební telefon.
  • Přátelskou atmosféru, moderní a zrekonstruované kanceláře.
  • Možnost home office.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.