HR Generalista / HR Business Partner (A1499)

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Pardubice   Zobrazit na mapě
Firma DISPONERO s.r.o.
Kategorie Lidské zdroje a personální management, HR specialista / specialistka, Personalista / Personalistka, Náborář / Náborářka
Min. vzdělání Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Jazyk. znalosti Český jazyk (Pokročilý B2)

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

DISPONERO s.r.o.

Popis

Pro našeho významného klienta, který je předním představitelem v oblasti automobilových technologií hledáme HR Generalistu/HR Business Partnera.


  • Budete mít odpovědnost za oblast pracovní doby ve společnosti (příprava pracovních kalendářů, změn a jiné).
  • Reporting z docházkového systému PowerKey (SAITECH).
  • Zpracovávat měsíční mzdové uzávěrky ve spolupráci s externí mzdovou účetní.
  • Spravovat části benefitů; Sodexo, příspěvky do kantýny, penzijní připojištění.
  • Zastřešovat interní komunikaci (firemní časopis, sociální sítě, Jobka).
  • Náborovat a adaptovat THP zaměstnanců.
  • Zastřešovat procesy kontroly zaměstnanců v pracovní neschopnosti.
  • Zodpovídat za agendu popisů práce a správu organigramů.
  • Udržovat personální předpisy vztahující se ke spravované oblasti.
  • Zastupovat kolegy z HR oddělení v době nepřítomnosti – dle aktuální možnosti a situace.

Požadujeme

  • SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru, nebo obor zaměřený na personalistiku, andragogiku.
  • AJ na pokročilé úrovni znalosti (mluvená i psaná forma).
  • Praxe min. 3 roky na pozici HR generalisty/HR specialisty ve výrobní společnosti.
  • Pokročilá znalost MS Office, SAP HR či obdobných personálních systémů.
  • Zkušenost s přípravou certifikace ISO, výhodou.
  • Znalost docházkového systému Saitech PowerKey, výhodou.
  • Prokazatelná znalost HR procesů – nábor, on-boarding, trénink, pracovní-právo.
  • Znalost pracovního práva - zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, personální agenda.
  • Aktivní řidič, ŘP sk.B.
  • Přesnost, iniciativa, komunikativnost, logické myšlení, spolehlivost, zodpovědnost.
  • Organizační a komunikační schopnosti.

Nabízíme

  • Odpovídající mzdové ohodnocení.
  • Semestrální bonusy.
  • Pružnou pracovní dobu.
  • Dotované stravování ve vlastním stravovacím zařízení.
  • Příspěvky na penzijní připojištění, Cafeteria systém a Multisport kartu.
  • 5 týdnů dovolené.
  • Tým, který je ochoten vždy si pomoci.
  • Moderní pracovní prostředí.
  • Možnost poznat své kolegy i na firemních večírcích a firemních akcích.
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Praha
  • SMART Career s.r.o.
  • 30 000 – 39 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. prosince
  • Pelhřimov
  • NSE Solutions, s.r.o.
  • od 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. března
  • Strakonice
  • DURA Automotive CZ, k.s.
  • 25 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. března
  • Mnichovo Hradiště
  • MAHLE Behr Mnichovo Hradiště s.r.o.
  • 60 000 – 70 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. října
  • Děčín
  • DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o.
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • 13., případně 14. plat
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Závodní stravování
Zveřejněno: 29. června
  • Praha
  • SMART Career s.r.o.
  • 40 000 – 49 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. července
  • Říkov
  • Gondella CZ s.r.o.
  • 35 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Parkoviště
Zveřejněno: 1. března
  • Bechyně
  • Tomáš Vaníček
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Kariérní růst
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
Zveřejněno: 8. března
  • Vinohrady, Praha
  • Kolok, s.r.o.
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Firemní akce
  • Kafetérie
  • Slevy na firemní zboží
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
Zveřejněno: 8. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Poradíme vám, jak efektivně hledat a najít práci

Poradíme vám, jak efektivně hledat a najít práci

Hledání práce je běh na dlouhou trať. Pojďme najít novou, vysněnou práci, práci, která vás bude bavit. Vysvětlíme si postup, jak hledat práci a v dalších článcích vám pomůžeme se vším, co k vysněné práci potřebujete. S námi to zvládnete!

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.

Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.

Řešíte nárok na mateřskou dovolenou? Poradíme

Řešíte nárok na mateřskou dovolenou? Poradíme

Čekáte rodinu? Povíme si vše o mateřské dovolené, jaký máte nárok na mateřskou dovolenou, kdy je pro vás nejlepší si vybrat zbývající dovolenou. Dozvíte se, že v průběhu mateřské dovolené vám vzniká nárok na další dovolenou. Na konkrétních příkladech si ukážeme, které maminky mají na peněžitou pomoc v mateřství nárok, které naopak nemají. Pro srovnání vám ukážeme, jak dlouhou mají mateřskou v dalších zemích světa.

Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky

Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky

Stane se to velkému množství zaměstnanců –⁠ musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.

Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn

Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn

S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.

Kdy máte nárok na odstupné a v jaké výši?

Kdy máte nárok na odstupné a v jaké výši?

Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva. Poradíme vám, jak řešit při HPP a DPP daně a nemocenskou.

Vše o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Vše o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.

agenda AJ aktuální auto automobil benefit bonus bonusy Bor business certifikace ekonom generalista hledám hodnocení HR interní ISO IT job listy mobil možnost nábor NDA nepřítomnost neschopnost odpovědnost Office ohodnocení partner pec penzijní připojištění personální agenda pojištění práce pracovní pracovní neschopnost pracovní prostředí práva právo praxe procesy prostředí připojištění reporting řízení specialist společnost společnosti sport stravování THP Týn účetní vzdělání zákoník zákoník práce zaměstnanců znalost znalosti doby dovolené externí firemní komunikační kontroly kov list měsíční možnosti myšlení mzdové oblast oblasti obor oddělení penzijní personální pomoc PR pracovní doby proces procesů předpis příprava příspěvky report rok řidič schopnost schopnosti situace sociální stav systém technolog tým výrobní vztah zaměstnanost zkušenost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena