Technik / Technička v rostlinné výrobě (Mechanizátor/ka)

Tisová, Ústí nad Orlicí
35.000 – 40.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Kontakt
Markéta Harapátová, DiS., Zobrazit tel. číslo

O nás

Zemědělsko obchodní družstvo Zálší je ryze česká společnost zabývající se především zemědělskou výrobou (rostlinnou i živočišnou). Společnost hospodaří v katastrech třinácti obcí, a to v katastrech měst Choceň, Vysoké Mýto, Brandýs nad Orlicí a Ústí nad Orlicí. 
ZOD Zálší je ale úspěšné i v nezemědělské výrobě, která je zaměřená na výrobu okenních systémů pro dopravní prostředky a lisování termosetů a termoplastů. Dodáváme okna pro autobusy, trolejbusy, tramvaje, osobní vagóny, lokomotivy, karavany, dodávky, kabinky stavebních strojů a speciální nákladní vozy.
Okna pro dopravní prostředky vyrábíme již od roku 1987 a patříme mezi nejvýznamnější výrobce těchto produktů ve střední Evropě. Design a konstrukce našich oken jsou použitelné ve většině dopravních prostředků, všechny rozměry jsou plně volitelné. Naším cílem je vždy maximálně vyhovět zákazníkovi.

Co Vás čeká

  • Čeká Vás zajímavá práce s možností profesního a osobního růstu v prostředí stabilní dynamicky se rozvíjející společnosti s dlouholetou tradicí.

Co od Vás očekáváme

  • Řidičský průkaz B,T (C, E výhodou).
  • Výhodou průkaz strojníka a průkaz obsluhy motorových vozíků.
  • Uživatelská znalost práce s PC (MS Office, Portál farmáře, LPIS, AG info).
  • Požadujeme SŠ nebo VŠ vzdělání zemědělského nebo technického směru.
  • Praxe v oboru vítána.
  • Samostatnost, spolehlivost, flexibilita, manuální zručnost, schopnost organizace, komunikace a řízení pracovního kolektivu 30 osob.
  • Výhodou znalosti v oblasti zemědělské techniky, navigace, opravárenství.
  • Sezonní časová flexibilita - ochota pracovat přesčas a o víkendech.
  • Vedení pracovníků RV při jednotlivých pracovních operacích (příprava půdy, setí, ochrana a výživa rostlin, senáž, siláž, sklizňové práce).
  • Sestavování, kontrola a vyhodnocení jednotlivých pracovních linek.
  • Zpracování podkladů pro mzdy.
  • Sledování aktuální legislativy a zavádění nových předpisů a technologii do praxe.

Co Vám můžeme nabídnout

  • Přátelský kolektiv
  • 8hodinová pracovní doba
  • časová flexibilata při sezonních pracích
  • 5 týdnů dovolené
  • Podnikové stravování
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Třináctý plat
  • Výhodný mobilní tarif k soukromým účelům i pro rodinné příslušníky
  • Zajištění OOPP a příspěvek na přípravky k údržbě OOPP samozřejmostí

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!