- 28 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme kolegy do řad servisních techniků s výjezdy i do zahraničí. Pokud jsi časově flexibilní a chceš mít vítr v zádech. Důležitá je pro nás vyhláška 50 § 6 - to je základ, ale pomůžeme i s obnovením. Zbytek co neumíš se naučíš. Po řádném zaučení Tě pak čekají i zajímavé peníze!
Pošli životopis a ozveme se s více info!
* Opravy a servis elektro součástí u zákazníka / garanční, i pozáruční servis
* Zjištění příčiny porucha a následná oprava
* Administrativa spojená se servisem
* Práce na projektech po ČR i v zahraničí
* Min SOU elektro
* Vyhlášku č. 50/78 Sb. § 6 - případně pomůžeme s obnovením
* Chuť se vzdělávat - co neumíš doučíme
* Základy angličtiny
* ŘP B
* Nástupní bonus po zapracování
* Flexibilní pracovní doba
* Diety
* Sick days
* Příspěvek na stavování
* Příspěvek na vzdělávání
* Příspěvek na pojištění
* Místo práce: Plzeň + zahraničí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.