- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme kolegy do řad servisních techniků s výjezdy i do zahraničí. Pokud jsi časově flexibilní a chceš mít vítr v zádech. Důležitá je pro nás vyhláška 50 § 6 - to je základ, ale pomůžeme i s obnovením. Po řádném zaučení Tě pak čekají i zajímavé peníze!
Pošli životopis a ozveme se s více info!
* Opravy a servis elektro součástí u zákazníka / garanční, i pozáruční servis
* Zjištění příčiny porucha a následná oprava
* Administrativa spojená se servisem
* Turnusové výjezdy do zahraničí
* Min SOU elektro
* Vyhlášku č. 50/78 Sb. § 6 - případně pomůžeme s obnovením
* Zkušenost s elektro servisem
* Základy angličtiny - schopnost domluvit se
* ŘP B
* Nástupní bonus po zapracování
* Flexibilní pracovní doba
* Diety
* Sick days
* Příspěvek na stavování
* Příspěvek na vzdělávání
* Příspěvek na pojištění
* Místo práce: Plzeň + zahraničí

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.