- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme kolegy do řad servisních techniků s výjezdy i do zahraničí. Pokud jsi časově flexibilní a chceš mít vítr v zádech. Důležitá je pro nás vyhláška 50 § 6 - to je základ, ale pomůžeme i s obnovením. Po řádném zaučení Tě pak čekají i zajímavé peníze!
Pošli životopis a ozveme se s více info!
* Opravy a servis elektro součástí u zákazníka / garanční, i pozáruční servis
* Zjištění příčiny porucha a následná oprava
* Administrativa spojená se servisem
* Turnusové výjezdy do zahraničí
* Min SOU elektro
* Vyhlášku č. 50/78 Sb. § 6 - případně pomůžeme s obnovením
* Zkušenost s elektro servisem
* Základy angličtiny - schopnost domluvit se
* ŘP B
* Nástupní bonus po zapracování
* Flexibilní pracovní doba
* Diety
* Sick days
* Příspěvek na stavování
* Příspěvek na vzdělávání
* Příspěvek na pojištění
* Místo práce: Plzeň + zahraničí

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.