- 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Setkal jste se s vedením lidí a dopravních projektů? Umíte číst ve stavební dokumentaci a zefektivnit proces staveb? Pokud ano, neváhejte a zašlete mi Váš životopis!
Stabilní společnost hledá posilu do týmu na pozici: MISTR DOPRAVNÍCH STAVEB (OD 40.000 KČ)
* Vedení a koordinace týmu
* Řízení dopravních projektů
* Spolupráce s kolegy
* Optimalizace práce
* Operativní řízení staveb
* Zajištění potřebného zásobování
* Min SŠ vzdělání
* Praxi s vedením dopravních staveb
* Zkušenost s vedením a motivací lidí
* Orientaci v technické dokumentaci
* Znalost materiálů a technologií pro dopravní stavby
* Spolehlivost
* ŘP sk. B
* Bonusy/ prémie
* Sickdays
* Příspěvek na penzijko
* Stabilní zázemí
* Firemní akce
* Lokalitu: okres Olomouc

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.