- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Můj klient plánuje stavbu nové výrobní haly a vybraný uchazeč bude mít na starosti veškeré činnosti spjaté s výstavbou – tj. komunikaci s orgány státní správy, samosprávy, bude styčnou osobou při jednání se stavební firmou, bude zajišťovat přesun/nákup výrobních linek a zařízení, nákup výrobních technologií a dalších prvků nutných k rozběhu výroby v nové hale.
Vítán je organizačně schopný zájemce, ideálně technik, vítána praxe v oblasti technického nákupu či údržby z výrobní společnosti. Znalost NJ uplatníte při komunikaci zejm. s německým vedením společnosti.
Při výkonu práce využijete
VŠ/SŠ vzdělání technického směru
organizační talent a výbornou schopnost komunikace
předchozí odbornou praxi z výrobní firmy – nákup, údržba
ŘP sk. B
Zaměstnavatel nabízí
perspektivní a stabilní pracovní uplatnění
motivující finanční odměna
bonusová dovolená
poskytování stravenek (80 Kč, polovinou přispívá zaměstnavatel)
další profesní vzdělávání i jazykové vzdělávání
Info o zaměstnavateli
Výrobní německá společnost sídlící v blízkosti Plzně (Plzeň – sever), jež se zabývá výrobou zejm. plastových komponent pro automobilový průmysl, výrobou osvětlovací techniky aj.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.