- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

• Montáž a kompletace kovových dílů
• Provádění přípravných prací před samotným svařováním
• Úzká spolupráce s konstruktérem při realizaci zakázek
• Samostatné plnění zadaných úkolů
• Kusová a menší sériová výroba
• Zajištění přípravy materiálu pro další výrobní kroky
• Práce podle výkresové dokumentace a technologických norem
• Platný svářečský certifikát
• Orientace a práce s technickou a výkresovou dokumentací
• Manuální zručnost, pečlivost a spolehlivost
• Zkrácená pracovní doba: 35,5 hodiny týdně (pondělí–čtvrtek 7,5 h, v pátek pouze 5,5 h)
• Finanční příspěvek na dopravu
• 25 dní řádné dovolené
• Po odpracovaném roce příspěvek 1 500 Kč měsíčně na životní či penzijní pojištění
• Zvýhodněné stravování – oběd v moderní jídelně za 30 Kč, pestrý výběr menu
• Možnost zvýhodněného tarifu u mobilního operátora po roce spolupráce
• Odměny a benefity při pracovních jubileích – vážíme si našich zaměstnanců
• Příležitost i pro absolventy bez praxe
• Nástup možný ihned dle dohody
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.