- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Baví tě pomáhat lidem, ale odmítáš klasický korporátní tlak na čísla? Chceš práci, která dává smysl, a tým, kde se na sebe můžeme spolehnout?
Hledáme do týmu někoho, kdo nechce jen „chodit do zaměstnání“, ale chce s námi budovat něco hodnotného.
Jsme parta lidí, která dává financím moderní, srozumitelnou a férovou podobu.
Nejedeme na kvantitu, ale na kvalitu. Každému klientovi věnujeme čas, péči a individuální přístup. Žádné rychlé schůzky „jen aby bylo splněno“ – děláme práci, která má výsledky a dává smysl.
Každý z nás má svou specializaci – někdo investice, někdo úvěry, někdo rodinné finance – a vzájemně si předáváme know-how. Fungujeme jako tým, ne jako konkurenti.
A hlavně: nejsme korporát, takže tu nenajdeš tlak na čísla ani nesmyslné tabulky.
Mě osobně najdeš na webu lucie-novotna.cz nebo instagramu @sporime_detem. O našem týmu (ředitelství) se více dozvíš na finance4u.cz.
Pokud chceš fungovat moderně, lidsky a v týmu, který si pomáhá, budeš u nás jako doma.
Samotné CV nám toho o tobě moc neřekne. Připoj k němu, prosím, krátký vzkaz (motivační dopis) o tom, proč tě tahle cesta láká a proč bys to měl/a být právě ty.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.