- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do naší divize Business Services hledáme technicky zdatného uchazeče se zájmem o nábor. Hledáme právě vás, pokud vás láká mezinárodní pracovní prostředí a zároveň byste rádi zastřešovali komplexní náborové projekty našich klientů.
Pokud jde o nábor – vše Vás zaučíme. IT znalosti ale už musíte mít. Pokud jste v minulosti pracovali v přímém kontaktu s lidmi, je to velkou výhodou. Pokud jste ovšem velmi motivovaní pro tuto roli, není to nutností.
Pobočka Business Services se zaměřuje na spolupráci s mezinárodními společnostmi napříč různými sektory jako jsou finance, účetnictví, lidské zdroje, logistika, zákaznický servis, prodej a nákup, administrativa a nově také IT. Pyšníme se titulem jedné z dlouhodobě nejúspěšnějších poboček v rámci České republiky.
V současnosti máme 8 členů, kteří obsazují pozice v daných oborech od absolventských až po manažerské.
Pro více informací se můžete podívat na naše webové stránky http://www.grafton.cz/o-nas/ a video https://youtu.be/eg_tsl8L0aU, nebo mě kontaktovat napřímo.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.