Recruitment Consultant s AJ | International Mobility

Jihlava
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Chcete pracovat v recruitingu s mezinárodním přesahem a vidět reálné výsledky své práce? Přidejte se k týmu International Mobility a podílejte se na náboru zahraničních kandidátů pro významné klienty.
Tato pozice kombinuje recruitment, administrativu i koordinaci procesů spojených se zaměstnáváním cizinců. Je vhodná jak pro juniornější, tak i zkušenější kandidáty, kteří hledají dynamické prostředí a chtějí se dále rozvíjet v HR.
Co bude vaší náplní práce?

  • organizace a koordinace náborového procesu pro zahraniční kandidáty
  • aktivní vyhledávání a vedení pohovorů s kandidáty
  • komunikace s kandidáty, klienty a zahraničními partnery
  • administrativa spojená s náborem a onboardováním
  • práce s vízovou agendou a spolupráce s úřady
  • koordinace procesů spojených se zaměstnáváním zahraničních pracovníků
  • příprava reportů, statistik a práce s daty
  • aktivní práce se sociálními sítěmi (LinkedIn, Facebook)
  • spolupráce napříč týmem

Zaujala vás tato příležitost?
Zašlete svůj životopis na e-mail přes odpovědní formulář a rádi se ozveme s více informacemi.

POŽADAVKY:Co od vás očekáváme?

  • Výbornou znalost anglického jazyka (minimálně na úrovni B2)
  • Zkušenosti s recruitmentem, administrativou nebo HR výhodou
  • Zkušenosti s mezinárodním náborem nebo vízovou agendou velkou výhodou
  • Ochota pracovat v časovém režimu odpovídajícím mezinárodní spolupráci
  • Znalost UA/RU jazyka výhodou
  • ŘP skup. B – aktívní řidič
  • Ochota cestovat do zahraničí
  • Proaktivní přístup a ochotu učit se
  • Skvělé komunikační a organizační dovednosti
  • Schopnost samostatné i týmové práce

BENEFITY:

  • Kvartální finanční bonusy, další finanční prémie
  • 5 týdnů dovolené
  • 2 sick days
  • Stravenkový paušál
  • Cafeterie
  • Multisport karta
  • Jazykové vzdělávání
  • Telefon s tarifem pro soukromé použití a 10 GB dat
  • Teambuildingy, pravidelné firemní akce

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!