- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Předpoklady: vysokoškolské vzdělání nebo v případě praxe v oboru a praxe ve vedení v ekonomické oblasti je uznatelné středoškolské vzdělání, zkušenosti v oboru finance veřejné správy, komunikační dovednosti, bezúhonnost, svéprávnost, plnoletost
Popis činností: organizace a řízení činnosti ekonomického oddělení, provádění rozpisu závazných a orientačních ukazatelů rozpočtu, zadávání veřejných zakázek, hospodaření s fondy organizace
Pracovní místo je zařazeno do 12. platové třídy. Platový stupeň je přiznán podle uznatelné praxe. Po zapracování bude přiznáno osobní ohodnocení. K pracovnímu místu je přiřazen příplatek za vedení.
Pracovní poměr bude uzavřen na dobu určitou, a to na 12 měsíců. Po uplynutí doby určité a při vzájemné dohodě bude poměr uzavřen na dobu neurčitou.
Bližší informace poskytne: Bc. Mariana Bílková, zobrazit tel. číslo , e-mail přes
V případě zájmu zašlete na výše uvedený email svůj životopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.