- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: SŠ vzdělání technického nebo strojírenského zaměření, praxi na obdobné pozici, znalost technologií práce s plechem, orientaci ve výkresové dokumentaci, dobrá znalost MS Office (Word, Excel, Outlook), znalost IS SAP-výhodou, organizační a řídící schopnosti, samostatnost, flexibilitu, zodpovědnost, odolnost vůči stresu.
Náplň práce: organizování práce zaměstnanců svěřeného úseku, schvalování a koordinace jednotlivých zakázek, zabezpečování plynulého chodu dílny, pracování s podnikovým informačním systémem, zajištění kontroly kvality.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, smlouvu na dobu neurčitou, závodní stravování se zajímavým příspěvkem, příspěvky na penzijní a životní připojištění, kulturu a volnočasové aktivity, zázemí stabilní, více jak 100-leté ČESKÉ firmy, bez vlivu automotive, vzdělávání a možnost osobního i profesního růstu, sick days, placená volna nad rámec zákonného nároku, příspěvky na dovolenou, tábory dětí, volnočasové aktivity apod.....Pracovní poměr na dobu neurčitou po 1 roce zaučení.
Kontaktovat nás můžete v pracovní dny telefonicky 7:00 – 15:00 hod. nebo e-mailem.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.