- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: Sestavení účetní závěrky. Řešení problematických účetních případů. Kontrola správnosti zpracování účetních operací významných pro účetní jednotku. Pravidelné měsíční kontroly správnosti účtování. Práce v programech HELIOS, Pohoda a Dimenze++. Příprava a shromažďování podkladů pro audit. Zpracování statistických výkazů. Komunikace a spolupráce s externími subjekty (daňový poradce, auditor, finanční úřad).
POŽADAVKY: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru, praxi na obdobné pozici, minimálně 2 roky praxe, znalost účetní a daňové problematiky, orientace v legislativě ČR, analytické schopnosti, zodpovědnost, loajalita, pečlivost, flexibilita
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené za rok, závodní stravování (vlastní kuchyň), příspěvek na penzijní připojištění po roce zaměstnání, výhodný telefonní tarif i pro rodinné příslušníky po uplynutí zkušební doby, 2 sick days, pracovní poměr s výhledem na dobu neurčitou
KONTAKT: telefonicky v pracovní dny od 6–14 hod. V případě zájmu zasílejte životopisy na uvedenou e-mail adresu. Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.