- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme – kvalifikační předpoklady dle zák. č. 108/2006 Sb., o soc. službách – VOŠ nebo VŠ vzdělání v oboru sociální práce, psychická odolnost, pozitivní vztah k lidem bez domova, samostatnost, znalost práce na PC, flexibilita, kreativita.
Náplň práce – individuální práce s uživateli služby – osoby bez přístřeší, aktivní spolupráce s týmem na metodických materiálech střediska, vedení dokumentace, samostatné ujišťování sociálně-právního poradenství, další sebevzdělávání formou účasti na odborných seminářích.
Plný úvazek – 0,4 úvazku ve středisku SÁRA Třinec – azylový dům + 0,6 úvazku ve středisku BETHEL Třinec – noclehárna – zástup za MD a RD.
Mzda – 22.361 Kč + zvláštní příplatek 600 Kč + po zkušební době osobní ohodnocení až 4.264 Kč.
Jen denní směny – Po-Pá.
Životopis a motivační dopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.