- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Životopis a motivační dopis uchazeč zašle na e-mailovou adresu: e-mail přes
, do předmětu e-mailu uchazeč uvede své celé jméno a heslo „uchazeč – výběrové řízení NaNáměstí“ a to průběžně, nejpozději však do 31. 12. 2017, následně budete pozváni na ústní pohovor. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo vyřadit z výběrového řízení uchazeče nesplňující kvalifikační předpoklady a uchazeče, kteří nezašlou motivační dopis.Místo výkonu práce – Radonice 73, 43155
Sociální pracovník v přímé péči s klienty nízkoprahového zařízení pro děti a mládež ve věku od 6 do 26 let.
Náplň práce: týmová práce v rámci nízkprahových služeb, kontaktní práce, sociální poradenství, odborné poradenství pro rodiče a jiné osoby blízké klientům služby, individuální plánování s uživatelem v rámci role klíčového pracovníka, zajišťování odbornosti poskytovaných sociálních služeb, podílení se na vytváření programu NZDM a informačním materiálu, vedení administativy jemu svěřené, plnění úkolů, které jsou přiděleny v rámci porad týmu, účast na poradách týmu, případových pracích, supervizi a dalších poradách v rámci služby, apod.
Pracovní doba od 7:30 do 16:00, nebo od 9:30 do 18:00.
U pracovní smlouvy je pravděpodobnost prodloužení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.