- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Životopis a motivační dopis uchazeč zašle na e-mailovou adresu: e-mail přes
, do předmětu e-mailu uchazeč uvede své celé jméno a heslo „uchazeč“ a to nejpozději do 18. 10. 2017. Uchazeči, kteří postoupí z prvního kola výběrového řízení (na základě životopisu a motivačního dopisu) budou pozváni na ústní pohovor, který proběhne dne 20.10.2017. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo vyřadit z výběrového řízení uchazeče nesplňující kvalifikační předpoklady a uchazeče, kteří nezašlou motivační dopis.Místo výkonu práce – SC Kamínek Služba pro rodiny s dětmi, Školní pěšina 5249, Chomutov, 43004
Nabízeme volné pracovní místo do Nízkoprahového zařízení pro děti a mládež – Klub Kámen – SC Kamínek
Hledáme samostatného pracovníka s iniciativním přístupem a komunikačními schopnostmi. Týmového hráče s uživatelskou znalostí PC, s ochotou k dalšímu vzdělávání a rozvoji v oboru sociální práce.
Požadujeme odbornou způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost
U pracovní smlouvy je vysoká pravděpodobnost prodloužení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.