- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

19.1.2022/INFORMACE: Pracovní činnosti na této pracovní pozici spočívají v komplexním provádění nezávislého a objektivního přezkoumávání a vyhodnocování operací vnitřního kontrolního systému, zpracovávání návrhů na zdokonalování kvality vnitřního kontrolního systému, na předcházení nebo zmírňování rizik, návrhy opatření k nápravě zjištěných nedostatků při hospodaření s veřejnými prostředky včetně přípravných a analytických prací. Zajišťování kontrol ve všech oblastech vnitřní činnosti organizace (město + příspěvkové organizace). Stanovování kontrolních záměrů podle potřeb organizace. Soustavné sledování, analýza a vyhodnocování hospodaření organizace, včetně městem zřizovaných příspěvkových organizací.
POŽADAVKY: splnění předpokladů podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, bezúhonnost, vzdělání vysokoškolské, popř. vyšší odborné, nejlépe ekonomického směru, znalost platných legislativních předpisů z oblasti veřejné správy výhodou, praxe nejlépe z kontrolní činnosti z oblasti hospodaření ve veřejné správě, z oblasti daňového poradenství, popř. z oblasti tvorby ekonomických analýz apod., znalost účetnictví podmínkou, znalost rozpočtové skladby výhodou, dobré komunikační a vyjadřovací schopnosti (v ústním i písemném projevu), samostatnost, přesnost a spolehlivost, výborné znalosti práce s PC , (Word, Excel, účetní programy), ŘP sk. B, aktivní řidič.
Nutno podat přihlášku do výběrového řízení do 4.2.2022 do 14:00 hodin, bližší informace na www.hustopece.cz, sekce volná místa, popř. úřední deska, kategorie výběrová řízení.
VÝHODY: Sociální fond, příspěvek na penzijní připojištění, zajištěno stravování na pracovišti včetně finančního příspěvku zaměstnavatele i možnost čerpání stravenek, 5 týdnů dovolené, příjemné pracovní prostředí.
KONTAKT: Ing. Martina Strnadová, tel zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.