- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jedná se o komplexní provádění nezávislého a objektivního přezkoumávání a vyhodnocování operací a vnitřního kontrolního systému, tj. zajišťování interních auditů ve všech oblastech vnitřních činností magistrátu města, především dle příslušných ustanovení zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole a na něj navazující vyhlášky č. 416/2004 Sb., kterou se tento zákon provádí, zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole (kontrolní řád) a zákona č. 128/2000 Sb., o obcích v platném znění. V případě potřeby spolupracuje při veřejnosprávních kontrolách příspěvkových organizací. Více informací www.liberec.cz sekce volná pracovní místa.
Zaměstnanecké výhody: Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, roční příspěvek na vybrané aktivity…)
Hlásit se e-mailem nebo po telefonické domluvě na Liberecké radnici, číslo dveří 107, 105 do 13.2.2024. Termín výběrového řízení: leden 2024 (bude upřesněno).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.