- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADUJEME: Vzdělání elektrotechnického směru.
Orientovat se v projektové dokumentaci a umět číst schémata pro zapojení.
Dosavadní zkušenosti s výstavbou a údržbou NN sítí a měřením metalické sítě jsou výhodou.
Řidičský průkaz sk. B.
Pracovní náplní bude: Vaším úkolem bude být součástí týmu, který zodpovídá za výstavbu a údržbu NN sítí a metalické sítě elektronických komunikací. Budete kontrolovat materiál před montáží, porovnávat skutečný stav v terénu dle projektové dokumentace.
Zaměstnanecké výhody: Samostatnou a odpovědnou práci na zajímavých projektech.
Práci v týmu lidí, kteří jsou připravení pomoci (zaškolíme vás a kdykoliv budete potřebovat, můžete si přijít pro radu – dveře jsou otevřené).
Pokud přijdete s novými nápady na zlepšení, určitě u nás nezapadnou.
Investujeme do vzdělání zaměstnanců (studium, odborná školení, kurzy apod.).
Vše potřebné pro práci (mobil, notebook, služební auto …).
Budete moci využít firemní benefity (stravenky v hodnotě 110,– Kč, 5 týdnů dovolené, 2 dny zdravotní volno, příspěvek na sportovní aktivity, odměna za doporučení zaměstnance, další na http://www.vegacom.cz/kariera/co-ve-vegacomu-najdete/benefity/
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.