- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovněprávní vztah: pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Plný či zkrácený pracovní úvazek (v případě zkráceného pracovního úvazku se jedná min. o 20 hod. týdně).
Náplň práce: sanitář/-ka provádí pomocné a obslužné činnosti nutné pro poskytování ošetřovatelské péče, preventivní, léčebné a diagnostické péče (např. doprovod pacientů na vyšetření, podávání stravy pacientům, asistence sestrám a lékařům, péče o lůžko a prádlo pacienta, základní ošetření pacientů, manipulace s biologickým materiálem, …) – pozor, nejedná se o řidiče „sanitního“ vozu!
Požadavky: trestní bezúhonnost, spolehlivost.
Zaměstnavatel nabízí: nástup možný ihned, turnusové služby, pozici vhodnou i pro absolventy/-ky, mzdu sanitáře se službami a příplatkem za směnnost až 29.000,– Kč měsíčně, zaměstnanecké benefity až do výše 14.000,– Kč ročně – 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, benefitní poukázky, čtvrtletní odměny; stabilizační odměnu 10.000,– Kč s podmínkou setrvání v pracovním poměru minimálně 18 měsíců, vyplácenou po zkušební době.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.