- 80 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou v délce jednoho roku s perspektivou dalšího prodloužení.
Pracovní doba: 8:00 – 16:00 hod.
Místo výkonu práce: Písek.
Nástup 1.10.2019 nebo dle dohody.
Náplň práce: výkon sociální práce dle z. 108/2006 sociální služba sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi § 65. Práce s rodinou. Sanace rodiny. Pomoc rodinám v sociálních problémech, v bytové a finanční nouzi.
Kvalifikace: dokončené (nebo před dokončením) vzdělání odpovídající zákonu o sociálních službách č. 108/2006 Sb. § 109 – VŠ nebo VOŠ sociální práce, sociální pedagogika, sociální politika.
Potřebná je základní znalost práce s Excel a Word.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, stravenky, práci v příjemném prostředí malého kolektivu.
Průběh výběrového řízení: Zájemce o pracovní pozici zašle životopis na adresu e-mail přes . Na základě posouzení životopisu budou vybraní uchazeči pozváni na ústní pohovor.
Informace podává: Mgr. Petra Martíšková
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.