- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Vedoucí služby a pracoviště Rytmus v Kutné Hoře.
Popis pozice: Řízení služby Sociální rehabilitace pro osoby s mentálním postižením a osoby s duševním onemocněním, naplňování odborné koncepce a směřování služby. Odborné vedení pracovníků a koordinace pracovního týmu. Přímá práce s uživateli služby. Prezentace služeb a spolupráce na přípravě a realizaci projektů. Vedení administrativy a provozu pracoviště. Komunikace s managementem organizace.
Místo: Kutná Hora a okolí.
Úvazek: Pracovní smlouva 1,0.
Požadavky: řídící a koordinační dovednosti, schopnost přijmout odpovědnost, rozhodnost, komunikační dovednosti, organizační dovednosti, zkušenost s lidmi s mentálním postižením či duševním onemocněním výhodou, orientace v legislativě sociálních služeb, samostatný a aktivní přístup k řešení úkolů, odolnost vůči stresu, časová flexibilita, práce na PC (MS Office, Excel, PowerPoint, Internet), řidičský průkaz skupiny B.
Vzdělání: praxe v sociálních službách, praxe ve vedoucí funkci výhodou, zkušenost s tvorbou, administrací a realizací projektů výhodou, odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách (sociální pracovník – § 110), možný souběh s dokončovaným studijním oborem.
Nabízíme: zajímavou, různorodou práci na pracovišti v Kutné Hoře i v terénu, osobní růst, metodické zaškolení a vedení, supervizi, účast v evropských projektech, přátelské a vstřícné pracovní prostředí, služební automobil, telefon pro výkon pozice, flexibilní pracovní dobu, možnost využívat zaměstnanecké benefity (dovolená navíc, sick days, studijní volno).
Zašlete e-mailem profesní životopis a motivační dopis max. 200 slov (na téma: „Život člověka s mentálním postižením ve společnosti“.)
Nabídky posílejte do 18.3. 2020, nástup možný ihned po dohodě.
Kontakt: Kontaktní osoba: Mgr. Pavla Fleischhansová, zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Více informací o organizaci: www.rytmusstrednicechy.cz.
Zaměstnanecké výhody4): Dovolená navíc, sick days, studijní volno
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.