- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika pracovní pozice:
Výkon státní správy podle zákona č. 175/2025 Sb., o poskytování některých opatření v podpoře bydlení, ve znění pozdějších předpisů. Odpovídá zejména za posuzování bytové nouze, vyhodnocení bytové situace osob, návrh a koordinaci podpůrných opatření, přezkum potřebnosti podpory, spolupráci s poskytovateli služeb a kontrolu plnění podmínek podpůrných opatření. Podílí se na vedení evidence a na poskytování poradenství v oblasti bydlení komukoli, kdo o to projeví zájem.
Současně výkon agendy sociální práce na obci ve smyslu zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, a to zejména při práci s ohroženými a zranitelnými skupinami obyvatel, při zajišťování odborného sociálního poradenství a podpory směřující k zachování nebo nalezení vyhovujícího bydlení.
Požadavky zaměstnavatele:
Zaměstnanecké výhody: flexibilní začátek/konec pracovní doby, 5 týdnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, 2 dny studijního volna, příspěvek na dovolenou, příspěvek na ošacení, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění nebo dlouhodobý investiční produkt, peněžní odměny k pracovním a životním výročím.
Veškeré informace pro přihlášení do VŘ najdete ve vyhlášeném výběrovém řízení
na úřední desce MěÚ Kutná Hora.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.