- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Prvotní informace:
Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes . Schůzku a způsob jednání je nutné sjednat telefonicky předem, tel. zobrazit tel. číslo .
Upřesňujicí informace:
Simulace výrobních systémů a logistických řetězců (technologií výrob) osobních motorových vozidel.
Nová příležitost! Kategorie úrovně JUNIOR
Místo činnosti: Mladá Boleslav
Určeno pro: Vhodné pro všechny věkové kategorie a technicky zdatné simulační nadšence, rádi se s Vámi setkáme.
Vzdělání: ÚSO nebo Vysokoškolské vzdělání technického/strojírenského směru (konstrukce strojů a zařízení průmyslových výrobních linek, obecná strojírenská výroba, jiný technický či elektrotechnický směr, programování a analytika dat, automatizace / digitalizace procesů). Nebo vyšší odborné vzdělání strojírenského či analyticky-simulačního směru s víceletou praxí v navrhování automatizace a digitalizace či simulačních procesů průmyslových výrobních linek.
Zapracování do problematiky, procesů a technologií zajištěno.
Požadujeme: samostatnost, odpovědnost, komunikativnost, pečlivost, důslednost, časová flexibilita podmínkou
PC-znalosti:
znalost práce na PC a programů kanc. sady MS Office (Word, Excel, Powerpoint), PlantSimulation (dobrá znalost), znalost návazných programů (knihovny prvků atd.) vítána
Znalost dopravníkových systémů určených pro manipulaci karoserií a logistických systémů pro manipulaci a uskladnění dílů vítána.
Zkušenost s vedením projektů nebo s technologickými postupy v plánování sériové výroby, realizací výrobních linek a praxe ve strojírenství, či automatizované výrobě výhodou, není podmínkou. Znalost v oblasti konstrukce motorových vozidel vítána.
Odměňování:
Nástupní mzda dle stupně ukončeného ÚSO či VŠ studia a případné praxe od 48.000,– Kč.
Možnost dalšího finančního postupu. Velmi zajímavá práce na zajišťování realizace zcela nových technologii pro výrobu vozidel formou simulací a jejich analýzy s možností rozšiřování dovedností a znalostí pro budoucí rozvoj a uplatnění pracovníka.
Přijďte k nám a aktivně se podílejte na budoucím vývoji v oblasti optimalizace výrobních toků osobních automobilů a současně si rozšiřte své znalosti, schopnosti, dovednosti a obzory v oblasti průmyslové výroby a logistiky budoucnosti. Rozvoj v nastupující nové digitální éře výroby.
Nástup: 2.1.2025 nebo dle dohody !
Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes . Schůzku a způsob jednání je nutné sjednat telefonicky předem, tel. zobrazit tel. číslo .
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, stravování v závodní jídelně, home office, další benefity
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?