- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Prvotní informace:
Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes . Schůzku a způsob jednání je nutné sjednat telefonicky předem, tel. zobrazit tel. číslo .
Upřesňujicí informace:
Simulace výrobních systémů a logistických řetězců (technologií výrob) osobních motorových vozidel.
Nová příležitost! Kategorie úrovně JUNIOR
Místo činnosti: Mladá Boleslav
Určeno pro: Vhodné pro všechny věkové kategorie a technicky zdatné simulační nadšence, rádi se s Vámi setkáme.
Vzdělání: ÚSO nebo Vysokoškolské vzdělání technického/strojírenského směru (konstrukce strojů a zařízení průmyslových výrobních linek, obecná strojírenská výroba, jiný technický či elektrotechnický směr, programování a analytika dat, automatizace / digitalizace procesů). Nebo vyšší odborné vzdělání strojírenského či analyticky-simulačního směru s víceletou praxí v navrhování automatizace a digitalizace či simulačních procesů průmyslových výrobních linek.
Zapracování do problematiky, procesů a technologií zajištěno.
Požadujeme: samostatnost, odpovědnost, komunikativnost, pečlivost, důslednost, časová flexibilita podmínkou
PC-znalosti:
znalost práce na PC a programů kanc. sady MS Office (Word, Excel, Powerpoint), PlantSimulation (dobrá znalost), znalost návazných programů (knihovny prvků atd.) vítána
Znalost dopravníkových systémů určených pro manipulaci karoserií a logistických systémů pro manipulaci a uskladnění dílů vítána.
Zkušenost s vedením projektů nebo s technologickými postupy v plánování sériové výroby, realizací výrobních linek a praxe ve strojírenství, či automatizované výrobě výhodou, není podmínkou. Znalost v oblasti konstrukce motorových vozidel vítána.
Odměňování:
Nástupní mzda dle stupně ukončeného ÚSO či VŠ studia a případné praxe od 48.000,– Kč.
Možnost dalšího finančního postupu. Velmi zajímavá práce na zajišťování realizace zcela nových technologii pro výrobu vozidel formou simulací a jejich analýzy s možností rozšiřování dovedností a znalostí pro budoucí rozvoj a uplatnění pracovníka.
Přijďte k nám a aktivně se podílejte na budoucím vývoji v oblasti optimalizace výrobních toků osobních automobilů a současně si rozšiřte své znalosti, schopnosti, dovednosti a obzory v oblasti průmyslové výroby a logistiky budoucnosti. Rozvoj v nastupující nové digitální éře výroby.
Nástup: 2.1.2025 nebo dle dohody !
Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes . Schůzku a způsob jednání je nutné sjednat telefonicky předem, tel. zobrazit tel. číslo .
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, stravování v závodní jídelně, home office, další benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.