- 25 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Činnost zahrnuje zpracování objednávek ze strany zákazníků společnosti, v oblasti plánování. S tím souvisejí zejména činnosti spojené s analýzami a optimalizací dodavatelských sítí, jakož i implementace odpovídajících zlepšovacích procesů a opatření. Nutná velmi dobrá znalost anglického jazyka, jak písemnou tak mluvenou formou. Znalost analytických postupů a metodik, vyšší uživatelská úroveň v oblasti ICT, znalost business procesů.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky 116 Kč na směnu min. 4 hodinovou, příspěvek na volnočasové aktivity max. 600 Kč měsíčně, individuální vzdělávací budget, jazykové kurzy, dárky k narozeninám či pracovnímu výročí, zaměstnanecké akce, asistenční program 24/7, vitamínové balíčky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.