- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou, pozice je vhodná i pro osoby se zdravotním postižením s 2. a 3. stupněm invalidity.
Náplň práce: administrativní zajištění prodeje náhradních dílů, objednávání od dodavatelů, zajišťování přeprav, logistika, správa E-shopu, správa skladu náhradních dílů, poskytování podpory zákazníkům, technické poradenství, další činnosti spojené s administrativou obchodního oddělení.
Požadavky: SŠ vzdělání, ideálně technického zaměření, práce na PC, zkušenosti s administrativou výrobní společnosti (skladová evidence apod.) Znalosti angličtiny nebo jiného světového jazyka (středně pokročilý).
Zaměstnanecké výhody: samostatná a různorodá práci v menším kolektivu, zajímavé platové ohodnocení s možností bonusů dle výsledků, týden dovolené navíc, obědy ve firemní jídelně, výuka angličtiny ve firmě.
Kontakt: p. Lucie Pozděnová, tel: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.